{"id":1064,"date":"2026-01-20T22:47:52","date_gmt":"2026-01-21T01:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/folhadoviladaserra.com.br\/?p=1064"},"modified":"2026-01-20T22:47:52","modified_gmt":"2026-01-21T01:47:52","slug":"janeiro-branco-acaba-mas-o-adoecimento-do-trabalhador-nao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhadoviladaserra.com.br\/index.php\/2026\/01\/20\/janeiro-branco-acaba-mas-o-adoecimento-do-trabalhador-nao\/","title":{"rendered":"Janeiro Branco acaba, mas o adoecimento do trabalhador, n\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Foto: Camily Vieira<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A autora \u00e9 Maria In\u00eas Vasconcelos \u00e9 advogada, pesquisadora e escritora<\/h2>\n\n\n\n

Iniciamos o ano com a campanha Janeiro Branco, que se dedica \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e emocional. O objetivo \u00e9 sensibilizar a popula\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia do bem-estar psicol\u00f3gico e estimular a busca por cuidados especializados quando necess\u00e1rios. Para o trabalhador, a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental tamb\u00e9m se traduz em responsabilidade legal, pois s\u00e3o essas pessoas que convivem diariamente com a press\u00e3o, sobrecarga e inseguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o Brasil registrou um aumento de 143% de casos de afastamento do trabalho por transtornos mentais em 2025. Entre as doen\u00e7as que mais geraram benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria devido a transtornos mentais e comportamentais, est\u00e3o os transtornos ansiosos e depressivos. Esses que, juntos, somam quase meio milh\u00e3o de casos, o maior n\u00famero em pelo menos 10 anos.<\/p>\n\n\n\n

Desde janeiro de 2022, o empregador tem dever legal de gerir riscos de forma cont\u00ednua e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). De acordo com o Governo Brasileiro, o GRO \u00e9 \u201co conjunto de a\u00e7\u00f5es coordenadas de preven\u00e7\u00e3o que t\u00eam por objetivo garantir aos trabalhadores condi\u00e7\u00f5es e ambientes de trabalho seguros e saud\u00e1veis\u201d. Ou seja, n\u00e3o basta s\u00f3 reagir a acidentes, a empresa precisa provar gest\u00e3o ativa de riscos.<\/p>\n\n\n\n

O aumento dos casos e afastamentos por transtornos mentais levou o Minist\u00e9rio do Trabalho \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora N\u00ba 1 (NR-1). Em 2026, a sa\u00fade mental passa a integrar oficialmente o gerenciamento de riscos ocupacionais, ou seja, passa a ser fato jur\u00eddico relevante antes do dano, tendo em vista que os riscos psicossociais tamb\u00e9m s\u00e3o riscos ocupacionais. Com isso, as empresas passar\u00e3o a visualizar as linhas psicossociais no ambiente de trabalho, tais como ass\u00e9dio, sobrecarga e jornadas excessivas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das empresas mapearem esses riscos, o Minist\u00e9rio do Trabalho entra com um monitoramento dos \u00edndices de afastamento por sa\u00fade mental. Vale ressaltar que esse monitoramento vai de encontro \u00e0 seguran\u00e7a dos trabalhadores. E, empregadores que descumprirem a norma, est\u00e3o abertos a consequ\u00eancias, como multas e exig\u00eancias de adequa\u00e7\u00e3o imediata se forem identificadas quest\u00f5es como metas excessivas, jornadas extensas, aus\u00eancia de suporte, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais, falta de autonomia no trabalho e condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho. \u00c9 importante lembrar que o GRO existe como uma ferramenta de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 alguns anos, a sa\u00fade mental vem sendo bastante discutida na sociedade. Este \u00e9 um problema que precisa – e deve – ser levado a s\u00e9rio. O medo de denunciar, o cansa\u00e7o e o ac\u00famulo de tarefas, leva o trabalhador a uma condi\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria. E a prova disso s\u00e3o as in\u00fameras pesquisas que apontam o aumento de transtornos mentais. N\u00e3o basta falar de sa\u00fade mental apenas na campanha Janeiro Branco, o cen\u00e1rio precisa mudar. \u00c9 preciso agir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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