{"id":2363,"date":"2026-08-23T18:55:01","date_gmt":"2026-08-23T21:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/folhadoviladaserra.com.br\/?p=2363"},"modified":"2026-08-23T18:55:02","modified_gmt":"2026-08-23T21:55:02","slug":"menopausa-chega-ao-ambiente-de-trabalho-mas-empresas-ainda-nao-sabem-lidar-com-a-fase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhadoviladaserra.com.br\/index.php\/2026\/08\/23\/menopausa-chega-ao-ambiente-de-trabalho-mas-empresas-ainda-nao-sabem-lidar-com-a-fase\/","title":{"rendered":"Menopausa chega ao ambiente de trabalho, mas empresas ainda n\u00e3o sabem lidar com a fase"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e9dica ginecologista defende mais pol\u00edticas e aten\u00e7\u00e3o para mulheres no climat\u00e9rio dentro das empresas<\/h3>\n\n\n\n

A menopausa deixou de ser uma discuss\u00e3o restrita ao consult\u00f3rio e passou a ocupar tamb\u00e9m o ambiente de trabalho. Com mais mulheres permanecendo profissionalmente ativas ap\u00f3s os 40 e 50 anos, sintomas do climat\u00e9rio como altera\u00e7\u00f5es do sono, ondas de calor, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as de humor come\u00e7am a exigir aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Dados da Previd\u00eancia Social, com base na PNAD Cont\u00ednua, mostram que o n\u00famero de mulheres ocupadas de 50 a 59 anos passou de 4,91 milh\u00f5es em 2023 para 5,16 milh\u00f5es em 2024, alta de aproximadamente 5%. No mesmo per\u00edodo, a popula\u00e7\u00e3o feminina ocupada de 40 a 49 anos tamb\u00e9m cresceu, de 7,56 milh\u00f5es para 7,83 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O movimento acompanha uma transforma\u00e7\u00e3o mais ampla do mercado brasileiro. Entre 2012 e 2024, a participa\u00e7\u00e3o conjunta de pessoas de 50 a 59 anos e de idosos com 60 anos ou mais na popula\u00e7\u00e3o ocupada subiu de 19,1% para 24,3%, enquanto a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores de 30 a 49 anos caiu para 49,2% em 2024. Ao mesmo tempo, a presen\u00e7a feminina no mercado formal tamb\u00e9m avan\u00e7ou. Entre o segundo trimestre de 2016 e o segundo trimestre de 2025, o n\u00famero de mulheres ocupadas passou de 37,9 milh\u00f5es para 44,6 milh\u00f5es, acr\u00e9scimo de 6,7 milh\u00f5es de trabalhadoras. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA menopausa est\u00e1 chegando ao ambiente de trabalho porque milh\u00f5es de mulheres est\u00e3o vivendo essa fase justamente quando est\u00e3o no auge da vida profissional. S\u00e3o profissionais experientes, produtivas e muitas vezes em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, mas que podem estar enfrentando sintomas sem encontrar espa\u00e7o para falar sobre isso\u201d, afirma a ginecologista Roberta Brando, ginecologista com atua\u00e7\u00e3o em climat\u00e9rio, menopausa e terapia hormonal feminina.<\/p>\n\n\n\n

O impacto n\u00e3o \u00e9 apenas uma percep\u00e7\u00e3o subjetiva. Estudos cient\u00edficos mostram que sintomas do climat\u00e9rio podem interferir no sono, na concentra\u00e7\u00e3o, na mem\u00f3ria, no humor e na disposi\u00e7\u00e3o, fatores diretamente relacionados \u00e0 rotina profissional. Uma pesquisa internacional que incluiu mulheres brasileiras identificou que, entre aquelas com sintomas vasomotores moderados ou graves, o comprometimento m\u00e9dio da produtividade e das atividades di\u00e1rias foi elevado. <\/p>\n\n\n

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A m\u00e9dica Roberta Brando (foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cN\u00e3o significa que a menopausa torne uma mulher menos capaz. O problema \u00e9 exigir produtividade enquanto ignoramos sintomas que podem comprometer sono, cogni\u00e7\u00e3o e bem-estar. Quando a mulher n\u00e3o consegue falar sobre o que est\u00e1 acontecendo, ela tende a enfrentar a situa\u00e7\u00e3o sozinha\u201d, explica Roberta.<\/p>\n\n\n\n

O sil\u00eancio tamb\u00e9m pode ter consequ\u00eancias para as empresas. Uma diretriz brasileira sobre climat\u00e9rio e menopausa cita estudo no qual 65% das mulheres avaliadas disseram que os sintomas afetam sua capacidade de trabalhar. Entre elas, 35% afirmaram que a menopausa influenciou decis\u00f5es relacionadas \u00e0 progress\u00e3o da carreira, 18% relataram faltas ocasionais, 8% reduziram a carga hor\u00e1ria, 7% mudaram de fun\u00e7\u00e3o e 2% deixaram completamente o trabalho por causa dos sintomas. Para a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, o problema j\u00e1 representa um desafio econ\u00f4mico global. Estimativas reunidas pela entidade apontam que 657 milh\u00f5es de mulheres em idade de menopausa est\u00e3o trabalhando no mundo, enquanto sintomas associados \u00e0 fase contribuem para absente\u00edsmo, presente\u00edsmo e sa\u00edda antecipada do mercado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu acho que a menopausa ainda aparece pouco nas pol\u00edticas de sa\u00fade corporativa. Empresas avan\u00e7aram na discuss\u00e3o sobre maternidade, sa\u00fade mental, equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho e outros temas ligados ao bem-estar, mas o climat\u00e9rio permanece cercado de desconhecimento e constrangimento. Por que ainda existe medo de falar? Medo de parecer fr\u00e1gil, de ser julgada, de ser demitida ou de ter a idade usada para questionar sua capacidade profissional. A menopausa precisa ser tratada tamb\u00e9m como uma quest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional e sa\u00fade p\u00fablica\u201d, questiona a m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

Essa resposta, segundo especialistas, n\u00e3o passa por criar um ambiente que trate mulheres na menopausa como profissionais fr\u00e1geis, mas por oferecer condi\u00e7\u00f5es para que elas permane\u00e7am produtivas e saud\u00e1veis. \u201cA mulher n\u00e3o deixa de ser competente quando entra na menopausa. O que n\u00e3o faz sentido \u00e9 uma empresa investir durante d\u00e9cadas na forma\u00e7\u00e3o de uma profissional experiente e depois ignorar uma fase da vida que pode ser adequadamente reconhecida e cuidada\u201d, acrescenta a ginecologista.<\/p>\n\n\n\n

Quest\u00f5es simples podem trazer a solu\u00e7\u00e3o. Flexibilidade de hor\u00e1rios quando necess\u00e1ria, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, educa\u00e7\u00e3o de gestores e programas de sa\u00fade corporativa podem reduzir impactos e ajudar na reten\u00e7\u00e3o de profissionais experientes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o estou falando em tratar mulheres de forma diferente ou diminuir sua capacidade. Estou falando de informa\u00e7\u00e3o, acolhimento e prepara\u00e7\u00e3o. Se as empresas querem realmente discutir sa\u00fade e qualidade de vida, a menopausa tamb\u00e9m precisa entrar nessa conversa. A quest\u00e3o, portanto, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 se a menopausa faz parte do mercado de trabalho, mas se as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o preparadas para reconhec\u00ea-la sem transformar uma etapa natural da vida em motivo de estigma profissional\u201d, finaliza Dra. Roberta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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