{"id":534,"date":"2025-07-31T14:58:21","date_gmt":"2025-07-31T17:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/folhadoviladaserra.com.br\/?p=534"},"modified":"2025-08-11T15:05:52","modified_gmt":"2025-08-11T18:05:52","slug":"mas-condicoes-de-trabalho-afastam-candidatos-de-vagas-abertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhadoviladaserra.com.br\/index.php\/2025\/07\/31\/mas-condicoes-de-trabalho-afastam-candidatos-de-vagas-abertas\/","title":{"rendered":"M\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho afastam candidatos de vagas abertas"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Mesmo com alta demanda em setores operacionais, insalubridade, baixos sal\u00e1rios e gest\u00e3o desumana explicam o desinteresse dos trabalhadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por todo o pa\u00eds, empresas de setores como com\u00e9rcio varejista, ind\u00fastrias de base e servi\u00e7os operacionais t\u00eam enfrentado certa ociosidade com o n\u00famero de vagas, acompanhado com a falta de candidatos. Por\u00e9m, a dificuldade em preencher postos de trabalho n\u00e3o decorre apenas da escassez de profissionais qualificados. Alguns especialistas acreditam que h\u00e1 uma raz\u00e3o mais profunda, e menos discutida, para o desinteresse generalizado: a precariedade das condi\u00e7\u00f5es de trabalho oferecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA verdade \u00e9 que muitos empregadores ainda tratam o trabalhador como uma pe\u00e7a de reposi\u00e7\u00e3o. Ignoram que o trabalho precisa ter sentido e oferecer dignidade. Por isso o desinteresse por certas vagas. Isso est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 insalubridade, aos baixos sal\u00e1rios e a uma cultura organizacional hostil ou ultrapassada\u201d, afirma a psic\u00f3loga Bruna Antonucci, especialista em gest\u00e3o de carreiras e lideran\u00e7a humanizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que, em 2024, o Brasil fechou o ano com mais de 600 mil vagas abertas sem preenchimento, grande parte delas em cargos de baixa ou m\u00e9dia complexidade. No mesmo per\u00edodo, mais de 3,8 milh\u00f5es de brasileiros formalizaram a abertura de um CNPJ como MEI (Microempreendedor Individual), n\u00famero recorde. O fen\u00f4meno escancara a busca por alternativas ao modelo tradicional de trabalho com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara al\u00e9m dos dados, h\u00e1 o impacto da pandemia. A experi\u00eancia coletiva de isolamento e fragilidade impulsionou uma mudan\u00e7a de mentalidade no mercado. A pandemia escancarou que sa\u00fade mental, tempo com a fam\u00edlia e prop\u00f3sito de vida n\u00e3o s\u00e3o mais \u2018luxos\u2019. S\u00e3o prioridades para uma nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores\u201d, analisa Bruna.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que n\u00e3o acompanharam essa transforma\u00e7\u00e3o cultural agora sentem os efeitos: alta rotatividade, aus\u00eancia de engajamento e dificuldades na reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cO problema \u00e9 especialmente vis\u00edvel em vagas operacionais com jornadas extensas, exig\u00eancia f\u00edsica intensa e pouca perspectiva de crescimento. A pessoa olha para aquela vaga e pensa: por que eu faria isso por R$ 1.400 e sem reconhecimento?\u201d, resume a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n<p>Estudo da consultoria Gartner de 2023 refor\u00e7a esse diagn\u00f3stico: 78% dos entrevistados afirmaram que n\u00e3o aceitariam um emprego que comprometesse sua sa\u00fade mental ou seu bem-estar emocional, mesmo diante de necessidade financeira. A gera\u00e7\u00e3o Z, especialmente, tem colocado qualidade de vida como crit\u00e9rio central na escolha profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa transforma\u00e7\u00e3o do perfil dos trabalhadores, somada \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o das possibilidades de renda por meio da economia digital e do empreendedorismo individual, enfraquece o apelo de vagas que antes eram preenchidas quase automaticamente. Com isso, o que vemos na pr\u00e1tica \u00e9 que muita gente est\u00e1 preferindo vender bolo no Instagram a se submeter a ambientes de trabalho indesejados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIsso precisa ser ouvido com aten\u00e7\u00e3o. Para mim, a tend\u00eancia \u00e9 clara empresas que n\u00e3o revisam suas pr\u00e1ticas internas, que n\u00e3o desenvolvem lideran\u00e7as mais humanas e que ignoram o bem-estar dos seus colaboradores, continuar\u00e3o enfrentando escassez de m\u00e3o de obra, n\u00e3o porque n\u00e3o existam trabalhadores dispon\u00edveis, mas porque as condi\u00e7\u00f5es que oferecem j\u00e1 n\u00e3o convencem. Hoje, quem contrata precisa entender que o trabalhador n\u00e3o quer apenas um sal\u00e1rio: ele quer respeito, prop\u00f3sito e qualidade de vida\u201d, finaliza Bruna.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo com alta demanda em setores operacionais, insalubridade, baixos sal\u00e1rios e gest\u00e3o desumana explicam o desinteresse dos trabalhadores. Por todo o pa\u00eds, empresas de setores como com\u00e9rcio varejista, ind\u00fastrias de base e servi\u00e7os operacionais t\u00eam enfrentado certa ociosidade com o n\u00famero de vagas, acompanhado com a falta de candidatos. 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